更上一层楼

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• ABLE - 伤残人士BRG
  
• ADELANTE - 拉美和西班牙裔BRG
• BOLD - 非洲裔社区BRG
• EQUAL - LGBTQ+ BRG
• FUSION - 亚太BRG
• GENGAGE - 多代劳动力BRG
• GREEN UP - 可持续发展BRG
• SHE - 女性BRG
• VETERANS - 退伍军人和武装部队BRG
• WORKING FAMILIES - 在职父母和/或照顾者BRG

一线*： 女性：42.2%；男性：57.9%；白人：49.8%；黑人：27.3%；西班牙裔/拉丁裔：11.8%；亚裔：6.2%，其他：4.9%

一线领导： 女性：37.5%；男性：62.5%；白人：43.2%；黑人：33.7%；西班牙裔/拉丁裔：12.4%；亚裔：5.1%，其他：5.7%

个人贡献者**： 女性：44.5%；男性：55.5%；白人：51.2%；黑人：23%；西班牙裔/拉丁裔：8.6%；亚裔：14.2%，其他：2.9%

经理： 女性：38.3%；男性：61.7%；白人：61.2%；黑人：16.9%；西班牙裔/拉丁裔：7.9%；亚裔：11.1%，其他：3%

总经理： 女性：35%；男性：65%；白人：71.3%；黑人：9.4%；西班牙裔/拉丁裔：6.8%；亚裔：9.1%，其他：3.4%

总监： 女性：35.8%；男性：64.2%；白人：72.2%；黑人：10.8%%；西班牙裔/拉丁裔：4.6%；亚裔：9.9%，其他：2.5%

董事总经理： 女性：29.7%；男性：70.3%；白人：77%；黑人：6.1%；西班牙裔/拉丁裔：6.1%；亚裔：10.8%，其他：0%

副总裁及以上：女性：34.6%；男性：65.4%；白人：77.9%；黑人：4.8%；西班牙裔/拉丁裔：3.9%；亚裔：12.5%，其他：1%

其他包括美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民以及两个或多个种族/民族。

数据四舍五入到十分位，因此总和可能为 99.9% 至 100.1%。

* 一线员工按小时支付工资，包括飞行员、飞机乘务员、维修技术人员、客户服务和预订代理、停机坪代理等。

**未在一线或一线领导中记录的员工是公司员工。

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