更上一层楼

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• 佐治亚州批准新的仇恨犯罪法，员工就此发声
• 员工制服将加入手语胸标选项

• ABLE - 伤残人士BRG
  
• ADELANTE - 拉美和西班牙裔BRG
• BOLD - 非洲裔社区BRG
• EQUAL - LGBTQ+ BRG
• FUSION - 亚太BRG
• GENGAGE - 多代劳动力BRG
• GREEN UP - 可持续发展BRG
• SHE - 女性BRG
• VETERANS - 退伍军人和武装部队BRG
• WORKING FAMILIES - 在职父母和/或照顾者BRG

一线*： 女性：41.8%；男性：58.2%；白人：49.5%；黑人：27.4%；西班牙裔/拉丁裔：12%；亚裔：6.2%，其他：5%

一线领导： 女性：38.3%；男性：61.7%；白人：41.9%；黑人：34.8%；西班牙裔/拉丁裔：12.5%；亚裔：4.8%，其他：5.9%

个人贡献者**： 女性：44.6%；男性：55.4%；白人：50.3%；黑人：23.4%；西班牙裔/拉丁裔：8.7%；亚裔：14.7%，其他：2.9%

经理： 女性：38.9%；男性：61.1%；白人：61%；黑人：16.6%；西班牙裔/拉丁裔：8.1%；亚裔：11.3%，其他：3%

总经理： 女性：34.8%；男性：65.2%；白人：70.2%；黑人：11.2%；西班牙裔/拉丁裔：6.6%；亚裔：8.8%，其他：3.3%

总监： 女性：35.9%；男性：64.1%；白人：71.5%；黑人：10.5%；西班牙裔/拉丁裔：5.3%；亚裔：10.2%，其他：2.5%

董事总经理： 女性：30.4%；男性：69.6%；白人：75.9%；黑人：6.3%；西班牙裔/拉丁裔：5.7%；亚裔：11.4%，其他：0.6%

副总裁及以上：女性：34.3%；男性：65.7%；白人：77.8%；黑人：5.6%；西班牙裔/拉丁裔：3.7%；亚裔：12%，其他：0.9%

其他包括美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民以及两个或多个种族/民族。 

数据四舍五入到十分位，因此总和可能为 99.9% 至 100.1%。

* 一线员工按小时支付工资，包括飞行员、飞机乘务员、维修技术人员、客户服务和预订代理、停机坪代理等。

**未在一线或一线领导中记录的员工是公司员工。

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