更上一层楼
“深思熟虑的行动,再加上在工作场所和个人生活中倡导多元化、公平和包容,将起到治愈作用,帮助我们更上一层楼。达美大家庭将不惜一切代价推动世界走向更美好、更平等的明天。”
- 首席执行官Ed Bastian
Faces of Travel

我们建立了一个富有意义的视觉资产系列,在新窗口中打开,展示了在不同目的地打破了刻板印象的各种旅行者。通过与Adobe Stock合作,该系列将免费与其300万用户共享。
观看,在新窗口中打开摄影师Seo Ju Park如何拍摄真实代表世界各地旅行者多样性的影像,并聆听她对旅行文化中的代表性为何如此重要的看法。
连接、反映和尊重世界
任人唯贤

达美的十个业务资源小组拥有近30,000名成员,提供交流、发展和职业发展机会。
我们的业务资源小组在有意义的主题和与多元化相关的战略、计划和主题方面担任企业顾问。
如果您是退伍军人,在新窗口中打开,请使用我们的军事技能诠释,在新窗口中打开以在达美找到与您的技能相匹配的工作。
- ABLE - 伤残人士BRG
- ADELANTE - 拉美和西班牙裔BRG
- BOLD - 非洲裔社区BRG
- EQUAL - LGBTQ+ BRG
- FUSION - 亚太BRG
- GENGAGE - 多代劳动力BRG
- GREEN UP - 可持续发展BRG
- SHE - 女性BRG
- VETERANS - 退伍军人和武装部队BRG
- WORKING FAMILIES - 在职父母和/或照顾者BRG
深入了解达美航空的员工
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代际
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退伍军人
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性别
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种族
婴儿潮 - 出生日期 1946-1963:18%
X世代 - 出生日期 1964-1980:41%
Y世代 - 出生日期 1981-1996:36%
Z世代 - 出生日期 > 1997:4%
2021年底更新
达美航空长期以来一直致力于招聘退伍军人和预备役军人,我们大约11.4%的员工由退伍军人组成。
2021年底更新
男性 59%
女性 41%
2021年底更新
黑人 25%
西班牙裔 11%
亚裔 7%
其他2%
两个或以上种族 2%
白人 53%
2021年底更新
缩小差距
Closing the Gap是我们衡量我们对多元、公平和包容的承诺是否成功的一种方式。Closing the Gap侧重于缩小一线员工与达美航空公司其他级别员工之间的代表性差距。了解我们如何努力缩小代表性差距。
下文是截至2022各个级别员工的人口统计数据快照。




一线*: 女性:42.2%;男性:57.9%;白人:49.8%;黑人:27.3%;西班牙裔/拉丁裔:11.8%;亚裔:6.2%,其他:4.9%
一线领导: 女性:37.5%;男性:62.5%;白人:43.2%;黑人:33.7%;西班牙裔/拉丁裔:12.4%;亚裔:5.1%,其他:5.7%
个人贡献者**: 女性:44.5%;男性:55.5%;白人:51.2%;黑人:23%;西班牙裔/拉丁裔:8.6%;亚裔:14.2%,其他:2.9%
经理: 女性:38.3%;男性:61.7%;白人:61.2%;黑人:16.9%;西班牙裔/拉丁裔:7.9%;亚裔:11.1%,其他:3%
总经理: 女性:35%;男性:65%;白人:71.3%;黑人:9.4%;西班牙裔/拉丁裔:6.8%;亚裔:9.1%,其他:3.4%
总监: 女性:35.8%;男性:64.2%;白人:72.2%;黑人:10.8%%;西班牙裔/拉丁裔:4.6%;亚裔:9.9%,其他:2.5%
董事总经理: 女性:29.7%;男性:70.3%;白人:77%;黑人:6.1%;西班牙裔/拉丁裔:6.1%;亚裔:10.8%,其他:0%
副总裁及以上:女性:34.6%;男性:65.4%;白人:77.9%;黑人:4.8%;西班牙裔/拉丁裔:3.9%;亚裔:12.5%,其他:1%
其他包括美洲原住民、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民以及两个或多个种族/民族。
数据四舍五入到十分位,因此总和可能为 99.9% 至 100.1%。
* 一线员工按小时支付工资,包括飞行员、飞机乘务员、维修技术人员、客户服务和预订代理、停机坪代理等。
**未在一线或一线领导中记录的员工是公司员工。
加入对话
我们经常说你无法解决你不理解的问题,因此我们非常重视在我们的员工队伍和我们的世界中建立理解。
观看达美全体会议回顾或“畅所欲言”会议——围绕多样性、公平性或包容性问题的坦诚对话,旨在促进对话和推动变革。其中许多演讲也可在我们的机上娱乐座椅靠背屏幕等平台上观看,以邀请我们的客户加入 我们 的家庭式对话。
Gaining Altitude是一个直播视频系列,主打值得关注的对话。达美航空公司首席执行官Ed Bastian邀请富有见地的嘉宾讨论对我们世界至关重要的话题,包括领导力、可持续发展以及多样性、公平性和包容性等。
我们的进步得到认可












- 《福布斯》 - 多元化最佳雇主
- 福布斯 - 最适合女性的雇主2022
- Disability:IN和美国残障人士协会 – 残障人士包容性最佳的工作场所
- Glassdoor – 最佳工作场所
- Glassdoor – 黑人员工就业机会排名第一的公司
- Great Place to Work®和《财富》 - 财富100最佳工作场所
- Great Place to Work®和《财富》 - 最具多元化的工作场所
- Great Place to Work®和《财富》 - 女性最佳工作场所
- Great Place to Work® - 千禧一代最佳工作场所
- Nomi Network – 企业社会责任奖
- Indeed – 最受好评的退伍军人工作场所
- 企业责任杂志 – 100最佳企业公民
- 人权运动基金会 - 最佳LGBTQ平等工作场所
- 女性商业企业全国委员会——女性商业企业顶级公司
- Veterans of Foreign Wars - 美国主义奖
- Glassdoor – 员工选择奖
报告
DEI报告
- 种族平等进展报告,第1季度2022
- 种族平等进展报告,第3季度2021
- 缩小差距报告,2021年第2季度
- 种族平等进展报告,2021年第1季度
- 种族平等行动计划,2020年
- 平等就业机会报告(EEO-1),2020*,转至脚注
- 平等就业机会报告(EEO-1),2021*,转至脚注
其他企业报告
注意:达美从2009年至2019年发布年度企业责任报告 (CRR),并在2020年发布其首份ESG报告。如需索取2018年之前的CRR,请联系sustainability@delta.com。
*EEO-1报告按性别、种族/民族和某些工作类别对我们在美国的劳动力的就业数据进行分类。EEO-1报告中列出的工作类别是联邦政府根据美国劳工部工作分类指南规定的,并不代表我们的劳动力组织方式或我们衡量进度的方式。