多样性、公平性和包容性

更上一层楼

At Delta, we believe when we reflect and respect the world, we’re able to better connect and serve our global customers. This approach is core to our business strategy.

“深思熟虑的行动，再加上在工作场所和个人生活中倡导多元化、公平和包容，将起到治愈作用，帮助我们更上一层楼。达美大家庭将不惜一切代价推动世界走向更美好、更平等的明天。”

- 首席执行官Ed Bastian

Faces of Travel

我们采取许多方法来弥合代表率差距。其中一种方法是准确地展示多元化的旅行群体并分享他们的故事。为了让旅客在旅行时感觉受欢迎，旅客需要首先看到有自己的代表。

Faces of Travel是我们致力于提高旅游文化的代表性和知名度的长期承诺的核心。我们的宣传活动包括赞歌电影以及可供所有人在旅行内容和视觉沟通中使用的免费图片和视频库。它展示了具有多元化背景的旅客探索全球不同的目的地，以创造更真实的多元化内容。请访问delta.com/facesoftravel详细了解。

连接、反映和尊重世界

认识Monique：推动达美不断进步的女性

“我希望在未来，人们会看到像我这样的人，并相信无论他们有什么目标，他们都能实现。”

副机长Monique Grayson从12岁起就梦想成为一名飞行员。

认识Monique

半个世纪后，飞行员谈论LGBTQ+平等、骄傲月和石墙事件

“对我来说，骄傲意味着不害怕你不理解的东西，”航线检查飞行员Lane Kranz在接受我们团队的采访时表示。

聆听他关于驾驶舱内的归属感、包容性和多样性故事。

LGBTQ+平等

#StopAsianHate：达美领导就针对亚裔美国人和太平洋岛民群体的种族主义和暴力问题进行坦诚对话

作为一家反种族主义、反歧视的全球航空公司，我们与亚裔美国人和太平洋岛民(AAPI)群体一起，反对仇恨和暴力。

#stopasianhate

更多关于我们员工的故事

任人唯贤

We work to expand our internal and external career pathways and leadership development opportunities, in part, by applying a skills-first talent approach, which creates merit-based access to career opportunities by considering skills as equivalencies to education.

业务资源小组

With nearly 35,000 members, Delta's twelve Business Resource Groups (BRGs) provide a sense of belonging for all, opportunities for networking, development and career growth.

Open to all Delta employees, BRGs serve as consultants to the business on meaningful topics and workforce-related strategies, programs and topics.

If you're a Veteran, use our Military Skills Translator to find jobs at Delta.

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